TEORI-TRENINGSARENA-REFLEKSJON OG OVERFØRING AV KUNNSKAP

Et helhetlig program

Hver enkelt samlinge vil fordype ulike temaområder, men samtidig søke å ivareta et

gjennomløpende helhetlig perspektiv. Det er derfor viktig å merke seg at man melder seg på hele

programmet og ikke på enkeltsamlinger.

Hver deltager skal levere en skriftlig oppgave( 6-8 sider). Oppgaven skal være et hjelpemiddel

i arbeidet med å knytte kunnskap utviklet i programmet til egne lederutfordringer i

hjemmeorganisasjonen.  Flere fra samme organisasjon kan eventuelt gå sammen om oppgaven.

Det vil bli gitt veiledning og konsultasjon på arbeidet.
 

HVIT SAMLING

Organisasjonsforståelse i et dynamisk og systemorientert perspektiv – den åpne organisasjon

Samlingens primære oppgave er å gi deltakerne mulighet til å arbeide med

• Organisasjonsanalyse og planlegge å lede prosesser som omfattes av avvikling, fusjonering, omskaping og eller nyskaping
• Å påbegynne egen oppgave "Mitt prosjekt" med forankring i hjemmeorganisasjonen

BLÅ SAMLING

Skape sammenheng og helhet når oppgaven er nyskapning, omstilling og avvikling

Den primære oppgave er å gi den enkelte deltaker mulighet til å arbeide med

• Organisatoriske dilemmaer og paradokser i spenningsfeltene i den åpne organisasjon, for eksempel ledelse av folkevalgtstyrte organisasjoner, og/eller forholdet fag – politikk (politikk – administrasjon)

RØD SAMLING

Strategi for sammenheng og helhet. Helhetlig og utfordrende lederskap når lederskapet utfordres

Den primære oppgave er å gi den enkelte deltaker mulighet til

• Å fordype og videreutvikle kunnskaper og ferdigheter i organisasjonsanalyse.
• Å bearbeide materiale fra Blå samling
• Å planlegge og beskrive ledelse av ulike prosesser for å muliggjøre nyskapning

GUL SAMLING

Kompetente medarbeidere – lederskap og delegasjon

Den primære oppgave er å gi den enkelte deltaker mulighet til 

• Å reflektere over ulike organisatoriske roller og deres samhandling
• Å undersøke og arbeide med egen autoritet i forskjellige organisatoriske roller 
• Å undersøke og arbeide med følelsesmessige krefter som oppstår i en organisasjon.

GRØNN SAMLING

Skape og bruke kunnskap i organisatorisk sammenheng

Den primære oppgaven er å gi den enkelte deltaker mulighet til:

• Å reflektere over læringsprosesser i organisasjoner
• Å reflektere over ulike læringsprosesser i og for fellesskapet i sosiale og organisatoriske systemer
• Å presentere og motta tilbakemelding på den skriftlige oppgaven

ET STUDIUM I OFFENTLIG LEDELSE

Det er inngått samarbeide med Universitetet i Tromsø om at et studium på bakgrunn av KiB er integrert i programtilbudet. . De som ønsker kan avlegge individuell eksamen (30 sp) på grunnlag av gjennomført program.

Ledere som først har gjennomført Krefter i Bevegelse har et godt utgangspunkt for gjennomføring av lederutviklingsprogrammet Veksthus i sin organisasjon.